成長與晉升

　　科學的職業規劃：　　

　　為了解決公司快速發展中帶來的人才壓力，滿足公司持續發展對人才的內在需求，開辟公司員工雙重職業發展通道，建立員工正常晉升制度，完善公司人才培養機制，使企業的發展和員工的職業生涯緊密地聯系在一起，為優秀員工提供廣闊的發展空間，搭建良好成長平臺，鋪就長遠的晉升之路，增強廣大職工對公司的忠誠度和凝聚力。
特別是通過實施任職資格管理制度等系統化的人才發展機制，建立了一支認同公司文化理念，具備良好的品行修養，掌握豐富的專業知識，擁有優秀的管理能力，勤奮、敬業的人才隊伍，使公司擁有一批扎根齊魯、技術一流、專業精湛的專家型的技術人才和懂技術、善管理、大膽創新、積極進取的高素質綜合型的管理人才。使公司基本做到了人員結構合理，在基礎管理、市場營銷、質量管理、技術研發等領域形成了良好的人才梯隊，推動了公司專業化、規范化、國際化的發展戰略。